주요 노무기사 발췌분

 

2012.3.19(月)

전기신문

 

<긴급제언> "한수원 조직문화, 바꿔야 산다"

경직된 조직문화와 왜곡된 동질의식이 끝내 사고 유발

소통부재도 원인…지나친 윗선통제도 문제

 

지난달 9일 일어난 ‘고리원전 내부전원 중단사고’의 실체가 한 달여 만에 드러났다.

 

늑장보고에 조직적 은폐의혹까지 제기되면서 원전 안전성문제가 다시금 여론의 도마에 오르고 있다. 김영환 국회 지식경제위원장은 자신의 페이스북에서 “고리원전사건 은폐는 국기문란사건”이라고 규정하고 “원자력안전의 대들보가 무너져 내리고, 위기관리시스템의 방죽이 송두리째 무너졌다”고 개탄했다. 이번 사건의 근본적인 원인은 한국수력원자력(사장 김종신) 특유의 소통부재와 경직된 조직문화에 있다는 게 중론이다.

 

‘한번 찍히면 끝’이란 인식이 사실상 관행으로 굳어진데다, ‘우리가 남이가’라는 식의 왜곡된 동질의식이 겹치며 이 같은 사고를 이끌어낸 꼴이다. 이 문제를 시급히 고치지 않는 이상 제2, 제3의 은폐는 계속 이뤄질 수 있다는 우려도 제기된다.

 

정부당국의 조사로 면밀히 밝혀지겠지만, 당시 고리원전본부장은 1호기가 12분간 블랙아웃(Black-Out) 상태였다는 사실을 까맣게 몰랐던 것으로 파악되고 있다. 부하직원 수십 명이 1호기에 문제가 생겼었다는 걸 모두 알고 있었는데도 말이다. 고리원전 직원들은 원자력안전위원회에서 파견 나온 감독관들에게도 아무런 말도 하지 않았다.

 

위법행위를 조직보호 차원에서 한 사람도 빠짐없이 눈감아 버린 것이다. 이는 ‘마피아’같은 범죄조직에서나 있을 법한 얘기다.

 

양심적 내부고발자도 없었다. 한수원은 언론에서 조직적 은폐의혹을 제기해도 할 말이 없게 됐다. 한수원 관계자는 “그동안 조직간 의사소통을 활성화하기 위한 프로그램이 몇몇 있긴 했다”며 “문제는 처장이나 본부장이 팀별로 돌아가며 직원들과 점심식사를 한다거나, 족구대회에 함께 참여하는 등 대부분 형식적인 수준에 그쳐왔다는 점”이라고 말했다. 소통활성화를 실질적으로 이끌어낼 대안마련이 필요하다는 얘기다.

 

징계일변도의 조직문화도 시급히 바꿔야할 대목이다. 물론 한수원은 계속된 악재로 조직에 긴장감을 불어넣을 필요는 있었다.

 

겨울철 전력비상수급기간인 지난해 12월 중순, 원자력발전소들이 잇달아 불시고장난데다, 일부 직원들은 납품비리로 경찰수사와 감사원 조사까지 받았다. 2월 9일 김 사장은 “원전을 안전하게 운영하겠다”며 특단의 대책도 발표했다. 하필이면 바로 그날, 고리 1호기에서 문제가 터진 것이다.

 

직원들이 ‘모르쇠’로 일관할 수밖에 없던 여건은 이렇게 조성됐다는 반응이다. 현장책임자였던 문 모 씨(당시 제1발전소장)에 대해 동정론이 일부 나오는 이유다.

 

한수원의 또 다른 관계자는 “반핵주장이 전국적으로 힘을 얻는 일본 후쿠시마 원전사고 1주년이 코앞으로 다가오고, 뒤이어 국가적 대사인 ‘핵안보정상회의’가 예정돼있었어 고민이 더 컸을 것”이라며 “문 씨는 성격이 시원하고 근면성실해 주변평가도 좋았지만, 실정법을 위반하면서까지 애사심을 투철하게 발휘한 게 문제라면 문제였다”고 전했다. 이 관계자는 또 “상부 지시사항을 신속히 처리해야 하는 발전소 특유의 일무습관, 일처리를 완벽하게 해야 한다는 강박관념에 외부 요인까지 복합적으로 작용한 결과가 이번 사건을 낳았다”고 덧붙였다.

 

한수원 일각에서는 “김종신 사장이 조직문화를 쇄신하기 위해선 인사스타일부터 먼저 바꿔야 한다”고 토로한다. 업무처리 등에 있어 논란이 있는 인물일지라도 뚝심 있게 기용하는 부분은 MB정권의 그것을 쏙 빼닮았다는 후문이다.

 

청와대를 비롯한 윗선이 지경부, 한수원 등 원자력 유관기관을 지나치게 통제하고 있는 것도 원인(遠人)을 제공했다는 지적도 나온다.

 

지경부 관계자는 “청와대가 핵안보정상회의를 앞두고 있어서인지 원자력문제에 관해선 언론기관을 향해 그 어떤 의견표명도 못하게 막고 있다”고 털어놨다. 한수원만 탓할게 아니라는 얘기다.[황인국 기자]

 

 

 

중앙일보

 

인천경제자유구역에 한국뉴욕주립대 개교

앞으로는 국내에서 뉴욕주립대학 등 해외 유명대학을 다닐 수 있게 됐다.

 

지식경제부와 인천 경제자유구역청은 19일 인천 경제자유구역 내에서 송도글로벌대학캠퍼스 오픈하우스 및 첫 번째 외국대학인 한국뉴욕주립대 개교 행사를 개최했다고 밝혔다.

 

송도글로벌대학캠퍼스는 동북아시아 교육허브를 목표로 2009년부터 국비, 지방비, 민자 등 약 5000억원의 재원 투입해 인천경제자유구역 송도지구 내 29만5000㎡ 규모로 조성된다. 해외 외국대학들의 경쟁력 있는 학과를 한 곳에 모아 종합대학을 이루는 형태의 교육모델이다.

 

특히 이번에 사용승인을 받은 1단계 구역(15만8700㎡)에는 한국뉴욕주립대 개교를 시작으로 내년에는 조지메이슨대학, 유타대학, 겐트대학 등 해외 유명대학들이 순차적으로 개교해 1만명 규모의 학부 및 대학원과정으로 확대·운영될 예정이다.

 

이번에 개교하는 한국뉴욕주립대는 올해 우선 기술경영학과 및 컴퓨터과학과 석·박사과정으로 시작해 내년에는 1600명 규모의 학부과정도 추가로 개설할 예정이다.

 

낸시 짐퍼 뉴욕주립대 총장은 "한국뉴욕주립대는 본교에서 직접 학생을 선발할 뿐만 아니라 본교 커리큘럼에 따라 본교 파견 교수진의 강의를 받고 뉴욕주립대 졸업장을 받는 미국 내 64개 캠퍼스에 이은 65번째 캠퍼스"라고 말했다.

 

조석 지경부 제2차관은 축사를 통해 "한국뉴욕주립대 개교를 계기로 인천 송도가 동북아 교육연구 허브로 자리매김할 수 있도록 노력해 달라"며 "정부차원에서도 우수 해외대학 유치를 위해 정책적 노력을 아끼지 않을 것"이라고 밝혔다.[양길모 기자]

 

 

 

경향신문

 

하루커피 1.5잔 마신다

지난해 우리나라 하루 커피 소비량은 에스프레소 3700만 잔에 해당하는 300t에 이르며, 경제활동인구(2400만명) 1인당 커피 1.5잔을 마시는 것으로 조사됐다.

 

16일 식품의약품안전청이 지난 2001~2011년 간 커피 수입 현황을 분석한 것을 보면 11년간 한국의 커피 수입량과 수입액이 크게 증가했다. 커피수입량은 2001년 7만9526t에서 지난해 12만3029t으로 1.6배 증가했지만, 금액 기준으로는 8000만 달러에서 6억6800만 달러로 8배 증가했다.

 

식약청은 원두 농가의 인건비 상승, 원두 가격 상승으로 인해 수입 물량 상승폭에 비해 커피 수입 가격 상승폭이 훨씬 큰 것으로 풀이된다고 설명했다.

 

국내에 수입되는 커피는 대부분 원두 형태로 수입돼 88%에 이르렀다. 원두 수입량은 2001년 7만6757t에서 지난해 10만8918t으로 1.4배 늘었으며, 금액 기준으로는 6200만 달러에서 4억1200만 달러로 6.7배 증가했다. 이는 국내 커피 전문점이 급증하는 등 원두에 대한 수요가 늘어났기 때문으로 분석됐다. 국내 수입되는 커피 중 볶은 커피 등 가공커피는 12%에 그쳤다.

 

국내 커피 상당량은 커피전문점에서 자주 볼 수 있는 주요 커피 산지가 아닌 동남아시아나 남미에서 수입되는 것으로 조사됐다. 지난 11년간 수입된 커피 가운데 베트남 산이 38%으로 가장 많았으며 브라질 15%, 콜롬비아 11%로 뒤를 이어 세 국가에서 수입되는 커피가 64%를 차지했다. 원두가 아닌 가공커피의 경우 미국, 이탈리아 등지에서 주로 수입했다.

 

식약청 관계자는 “에스프레소 한 잔 당 카페인이 100㎎ 함유돼 있는데, 1인 카페인 권장량 400㎎을 초과하지 않도록 주의가 필요하다”고 말했다.[이영경 기자]

 

 

 

한국경제

 

서울 10명중 6명 `직장 잃거나 바꿔야한다 불안감`

서울시 통계…가정보다 일 중시, 고령 취업자 증가

 

서울의 19세 이상 취업자 10명 중 6명이 평소 직장을 잃을 수도 있다거나 바꿔야 한다는 불안감을 느끼는 것으로 나타났다.

 

서울시는 통계청의 '2011 사회조사ㆍ2010 인구주택총조사' 등의 자료를 분석한 '통계로 보는 서울시민의 취업구조'를 18일 발표했다.

 

통계에 따르면 '평소 직장을 잃거나 바꿔야 한다는 불안감을 느낀다'는 시민은 61.4%였으며 이 중 '매우 불안감을 느낀다'가 19.9%를 차지했다.

 

남성은 64.5%, 여성은 57.1%가 이런 불안감을 느껴 남성이 여성보다 더 직장생활을 불안하게 생각하는 것으로 조사됐다.

 

취업자의 58.2%는 가정보다 일을 우선시하는 것으로 나타났다.

 

가정생활을 우선시한다는 비중은 9.7%에 그쳤다.

 

남성 취업자는 65.5%, 여성 취업자는 47.6%가 일을 우선시해 남성이 더 높았다.

 

지난해 서울지역 취업자는 501만2천명으로 10년 새 28만5천명(6.0%)이 늘었지만 청장년층 취업자는 줄어 취업자 연령이 점차 높아지는 것으로 나타났다.

 

서울시는 고학력화와 취업준비생 증가로 청년층의 노동시장 진입 시기가 늦어지는 한편 저출산ㆍ고령화 현상이 심해지는 것이 취업시장에 영향을 미친 것으로 분석했다.

 

또 청년층과 중년층 간 학력수준 차이가 크고 중년층 일자리는 청년층이 기피하는 직종인 탓에 베이비붐 세대의 은퇴가 고학력 청년층의 일자리 창출로 직결되지는 않을 것으로 전망했다.

 

대학 진학률이 높아지면서 취업자의 학력도 상대적으로 높아졌다.

 

지난해 서울 취업자 중 대졸이상이 240만5천명으로 전체 취업자 중 48.0%로 가장 많았고 고졸은 38.4%인 192만4천명이었다.[김지헌 기자]

 

 

근무의욕 떨어뜨리는 직장상사 1위 `미꾸라지형`

대부분의 직장 내에 근무의욕을 떨어뜨리는 상사가 있는 것으로 나타났다.

 

취업포털 잡코리아는 국내외 기업에 재직 중인 과장급 이하 직장인 1010명을 대상으로 '근무의욕 떨어트리는 꼴불견 상사 유형'에 대해 설문조사한 결과, 91.9%가 이같이 답했다고 19일 밝혔다.

 

과장급 이하 직장인들이 가장 싫어하는 꼴불견 직장상사 유형으로는 '책임질 일에 발뺌하는 미꾸라지형 상사'가 51.8%로 첫손에 꼽혔다.

 

꼴불견으로 꼽은 상사 유형은 직급에 따라 차이를 보였다.

 

사원급 직장인들은 '사사건건 감시하고 지적하는 CCTV형 직장상사(48.4%)'가 가장 꼴불견이라고 답했다. 다음으로 △미꾸라지형 상사(44.3%) △잔소리만 늘어놓는 훈계형 상사(32.1%) 순이었다.

 

대리급 직장인들은 △미꾸라지형 상사(62.3%) 다음으로 △CCTV형 상사(32.9%)와 △실현 불가능한 목표 설정하는 무개념형 상사(22.5%) 등이 꼴불견이라고 답했다.

 

과장급의 경우 △미꾸라지형 상사(55.2%) △무개념형 상사(31.4%) △보고서 제출하면 끌어안고 묵히는 청국장형 상사(27.6%) 순으로 꼴불견 상사 유형을 꼽았다.

 

직장인들은 꼴불견 상사를 어떻게 대처하고 있을까.

 

가능한 신경 안 쓰려고 노력한다는 직장인이 55.2%로 가장 많았다. 다음으로 △겉으로는 친한 척 뒤돌아서 뒤담화(17.9%) △제발 다른 곳으로 이직하길 희망(17.1%) △대놓고 무시하거나 따짐(7.3%) 등이 뒤 이었다.

 

이외에 △꼴불견 상사보다 더 높은 상사 앞에서 잘못을 따진다 △업무에 증거를 남김(구두보고 보다는 서면보고 등) △환자라고 생각하고 무시함 △잘 구슬러서 책임을 나눠 갖게 한다 등이 답변도 있었다.[한경닷컴 강지연 기자]

 

 

 

매일노동

 

"노동 중심 사회로 바꾸는 6월 항쟁 일으키겠다"

공공운수노조·연맹 결의대회서 "공공부문 개혁투쟁" 선포

 

공공운수노조·연맹(위원장 이상무)이 총·대선을 앞두고 공공운수부문 법·제도 개혁을 위한 투쟁에 돌입하겠다고 선언했다. 노조·연맹은 지난 17일 오후 서울역광장에서 조합원 9천여명이 모인 가운데 ‘2012년 투쟁선포 결의대회’를 열고 이같이 밝혔다.

 

노조·연맹은 이날 △공공운수부문 법·제도 개혁 △노동탄압 선진화 정책 저지 △노동기본권 쟁취 △민영화 저지와 사회 공공성 강화 △공공운수부문 비정규직 철폐 등 5대 개혁과제를 실현하겠다고 결의했다. 이들은 이날 결의대회에서 통합진보당·진보신당과 정책협약식을 맺고 함께 힘을 모으기로 했다. 민주통합당은 이날 대회에 참석하지는 못했지만, 정잭공조 방식을 논의 중인 상태다.

 

이상무 위원장은 "이명박 정부의 자본 중심 정책과 소통 불능으로 노동탄압이 극에 달하고 사회양극화가 심화돼 99%의 민중이 야만의 세월을 보내고 있다”며 “공공노동자들이 6월 투쟁으로 항쟁을 일으켜 빼앗긴 국민의 재산을 되찾고 노동 중심 사회로 만들겠다”고 말했다.

 

김영훈 민주노총 위원장은 "모든 정치권이 복지를 얘기하지만 진정한 복지국가가 되려면 사회 공공성이 강화돼야 하며 그 주체인 공공부문 노동자의 노동기본권이 확보돼야 한다”며 "사회 공공성강화를 위해 민주노총도 함께 투쟁하겠다"고 밝혔다.

 

조준호 통합진보당 공동대표는 "공공부문의 문제는 국민의 문제와 같다"며 "이번 총선에서 반드시 원내교섭단체를 이뤄 공공부문 개혁과제를 실현하겠다"고 약속했다. 안효상 진보신당 공동대표도 "이번 총선을 통해 우리들의 삶을 바꿔 내는 공공부문 노동자들의 투쟁을 알려 내겠다"며 "99%를 위한 투쟁에 함께하겠다"고 말했다.

 

한편 노조·연맹은 4월 총선에서 여소야대를 만들기 위해 노동자 계급투표 조직화에 나선다. 250곳의 총선 지역구에 노조·연맹 사업장이 분포해 있는 만큼 개혁과제에 동의하는 협력후보를 선정해 지원을 아끼지 않기로 했다.[김은성 기자]

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